为规范管理公司员工勤工助学工作，促进勤工助学活动健康、有序的开展，保障员工的合法权益，培养员工自立自强精神，增强员工社会实践能力，帮助员工顺利完成学业，根据教育部、财政部《高等学校员工勤工助学管理办法》（教财[2007]7 号）和山西省教育厅、财政厅《山西省高等学校勤工助学管理办法》（晋教财[2007]100 号）十大网络赌博正规平台本科生勤工助学管理办法（校学［2017］21 号）等有关文件精神，结合公司实际，制定本办法。

第一条 勤工助学活动是指在公司接受普通高等学历教育的本科家庭经济困难员工在学校的组织下利用课余时间，通过劳动取得合法报酬,用于改善学习和生活条件的社会实践活动。

勤工助学是学院员工资助工作的重要组成部分，是提高员工综合素质和资助家庭经济困难员工的有效途径。

第二条 勤工助学活动贯彻“爱心、和谐、育人”的员工资助工作理念，按照学有余力、自愿申请、信息公开、扶困优先、竞争上岗、遵纪守法的要求，由学校在不影响正常教学秩序和员工正常学习的前提下有组织地开展。

第三条 院员工工作领导组全面领导学院的勤工助学工作，负责协调相关部门开展工作。

第四条 学院员工科负责勤工助学整体工作，开展对勤工助学员工的思想政治教育和心理健康教育工作，帮助他们树立正确的劳动观，培养员工自立、自强的意识，提高员工的综合素质。

第五条  学院勤工助学的岗位安排根据员工处助学工作办公室下达的计划确定。

第六条 员工申请参加勤工助学的条件。

1、统一认定的家庭经济困难员工；

2、模范遵守学校的各项规章制度；

3、能完成教学计划规定的学习任务；

4、身体健康。

第七条 员工申请参加勤工助学必须通过班级向所在学院员工科提出申请，经员工科审核后方可参加勤工助学。

第八条 参加勤工助学期间有下列情形之一者，取消其勤工助学资格：

1、受到学校行政处分者；

2、受到学业警告者；

3、有严重铺张浪费行为者；

4、在月劳动考评中表现为差者；

5、弄虚作假者；

6、其它不遵守勤工助学管理规定者。

第九条 对在勤工助学活动中表现突出的员工，学院给予表彰和奖励，并在评定国家助学金或国家励志奖学金过程中予以适当倾斜,具体量化考核标准参照附表。

第十条 无故不参加岗前培训会者,学院给予警告处分。对于其他违反勤工助学管理规定者，根据《十大网络赌博正规平台员工违纪处分规定》的有关规定进行处理。

第十一条 本办法自公布之日起施行，由院员工工作领导组负责解释。

附表:赌博十大网站排行榜勤工助学工作量化考核表

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                                                                                     2019年11月7日